معدل البطالة في تشيلي

ارتفع معدل البطالة في تشيلي إلى ٩٫٨٪ في ربع يوليو–سبتمبر ٢٠٢٦، مقارنةً بـ٩٫٦٪ في الفترة السابقة، متجاوزًا توقعات السوق البالغة ٩٫٥٪. وسجّل ذلك أعلى مستوى منذ نوفمبر ٢٠٢١. وارتفع عدد العاطلين عن العمل بنسبة ١٥٫٣٪ على أساس سنوي ليبلغ نحو مليون شخص، مدفوعًا بزيادة عدد من سُرّحوا من وظائفهم (١٤٫٤٪) والباحثين عن عمل للمرة الأولى (٢٤٫٧٪). في المقابل، انخفض إجمالي العمالة بنسبة ١٫١٪ إلى ٩٫٢٧ مليون، ما دفع معدل التوظيف إلى التراجع قليلًا إلى ٥٥٫٥٪ من ٥٥٫٦٪. وتركزت خسائر الوظائف في قطاعات الصناعات التحويلية (-٨٫١٪)، والمعلومات والاتصالات (-٢٠٫٨٪)، والأنشطة المالية وأنشطة التأمين (-١٤٫١٪). وفي الوقت نفسه، نمت القوة العاملة بنسبة ٠٫٣٪، وارتفع معدل المشاركة قليلًا إلى ٦١٫٦٪ من ٦١٫٥٪. وبحسب الجنس، ظل معدل البطالة أعلى بين النساء، عند ١٠٫٥٪، مقارنةً بـ٩٫٣٪ بين الرجال. وبلغ معدل البطالة المعدل موسميًا ٩٫٦٪.

ارتفع معدل البطالة في تشيلي إلى 9.6% في الربع من يونيو إلى أغسطس 2026، مقارنةً بـ 9.5% في الفترة السابقة، وأعلى قليلاً من التوقعات البالغة 9.5%. زاد عدد العاطلين عن العمل بنسبة 13% على أساس سنوي، مدفوعًا بزيادة قدرها 12.1% في الأشخاص الذين كانوا يعملون سابقًا وزيادة قدرها 23.2% في الباحثين عن عمل للمرة الأولى. انخفض إجمالي التوظيف بنسبة 0.9%. حسب القطاع الاقتصادي، انخفض التوظيف بشكل أكبر في التصنيع (-7.6%)، والمعلومات والاتصالات (-16.8%)، والتجارة (-1.1%). وصل معدل التوظيف غير الرسمي إلى 26.3%. بين النساء، ارتفعت البطالة إلى 10.3%، بزيادة قدرها 1.0 نقطة مئوية، حيث زادت قوة العمل بنسبة 1.3%، متجاوزة الزيادة البالغة 0.2% في التوظيف. بين الرجال، وصلت البطالة إلى 9.1%، بزيادة قدرها 1.1 نقطة مئوية، حيث انخفضت قوة العمل بنسبة 0.5%، أقل من الانخفاض البالغ 1.7% في التوظيف. في المنطقة الحضرية، وصلت البطالة إلى 9.8%. كان معدل البطالة الوطني المعدل موسمياً 9.4%.

ارتفع معدل البطالة في تشيلي إلى 9.5% في الربع المتداول من مايو إلى يوليو 2026، بزيادة طفيفة عن 9.4% في الفترة السابقة. زاد عدد العاطلين عن العمل بنسبة 10.4%، مدفوعًا بكل من الذين كانوا يعملون سابقًا والباحثين عن عمل للمرة الأولى. انخفضت معدلات المشاركة والتوظيف إلى 61.7% و55.9% على التوالي. وصلت البطالة إلى 10.3% بين النساء، بزيادة قدرها 0.6 نقطة مئوية، و8.9% بين الرجال، بزيادة قدرها نقطة مئوية واحدة. كان الانخفاض في التوظيف مدفوعًا بقطاعات المعلومات والاتصالات (-14.6%)، والتعليم (-3.3%)، والتصنيع (-2.7%). في الوقت نفسه، ارتفع معدل التوظيف غير الرسمي بمقدار 0.5 نقطة مئوية إلى 26.5%.