معدل البطالة في هونغ كونغ

بلغ معدل البطالة المعدل موسمياً في هونغ كونغ 3.7% في الأشهر الثلاثة المنتهية في أبريل 2026، دون تغيير عن أدنى مستوى له في سبعة أشهر المسجل في الفترة السابقة. زاد عدد العاطلين عن العمل بمقدار 2600 ليصل إلى 139200، بينما انخفض إجمالي التوظيف بمقدار 7700 ليصل إلى 3.65 مليون. في الوقت نفسه، انخفض معدل بطالة الشباب للفئة العمرية من 20 إلى 29 عامًا إلى 6.8% من 6.9% في مارس، بينما تراجع معدل العمالة الناقصة إلى 1.5% من 1.6%، وانخفض معدل المشاركة في قوة العمل قليلاً إلى 56.3% من 56.4%. وفيما يتعلق بالمستقبل، قالت السلطات إن الزخم القوي لنمو اقتصاد هونغ كونغ يجب أن يستمر في دعم سوق العمل، على الرغم من أن الحكومة ستظل يقظة بشأن التأثير المحتمل للمخاطر الجيوسياسية المرتفعة وستواصل مراقبة التطورات عن كثب.

انخفض معدل البطالة المعدل موسمياً في هونغ كونغ إلى 3.7% في الأشهر الثلاثة المنتهية في مارس 2026، مقارنة بـ 3.8% في الشهر السابق، مسجلاً أدنى قراءة منذ أغسطس 2025. زاد عدد العاطلين عن العمل بمقدار 1,900 شخص شهرياً ليصل إلى 136,600، بينما انخفض إجمالي التوظيف بمقدار 7,300 إلى 3.66 مليون. ظل معدل بطالة الشباب، لمن تتراوح أعمارهم بين 20 و29 عاماً، ثابتاً عند 6.9%، دون تغيير عن فبراير. انخفض معدل العمل الناقص إلى 1.6% من 1.7%، كما انخفض معدل المشاركة في قوة العمل إلى 56.4% من 56.5%. وفقاً للسيد كريس صن، وزير العمل والرعاية الاجتماعية، "يجب أن يدعم النمو المستدام للاقتصاد في هونغ كونغ سوق العمل بشكل عام. ستواصل الحكومة مراقبة التطورات في التوترات الجيوسياسية عن كثب وتقييم الآثار المحتملة على سوق العمل."

انخفض معدل البطالة المعدل موسمياً في هونغ كونغ إلى 3.8% في الأشهر الثلاثة المنتهية في فبراير 2026، من أعلى مستوى له في 2022 وهو 3.9% في الفترة السابقة. تراجع عدد العاطلين عن العمل بمقدار 3,700 إلى 134,700، بينما انخفض إجمالي التوظيف بمقدار 2,900 إلى 3.66 مليون. كما انخفض معدل بطالة الشباب، للفئة العمرية من 20 إلى 29 عامًا، إلى 6.9% من 7% في الأشهر الثلاثة المنتهية في يناير، مسجلاً أدنى مستوى له منذ يونيو 2025. ظل معدل العمل الناقص ثابتًا عند 1.7%، وانخفض معدل المشاركة في قوة العمل قليلاً إلى 56.5% من 56.7%. بالنظر إلى المستقبل، من المتوقع أن يستمر الزخم النمو المستدام للاقتصاد في هونغ كونغ في دعم سوق العمل بشكل عام، على الرغم من أن ظروف التوظيف في بعض القطاعات المحلية قد تواجه تحديات اعتمادًا على أداء الأعمال.