معدل البطالة في هونغ كونغ يستمر قرب أعلى مستوى له منذ ثلاث سنوات

ارتفع معدل البطالة المعدل موسمياً في هونغ كونغ إلى 3.9% في الأشهر الثلاثة المنتهية في يناير 2026، مسجلاً أعلى مستوى منذ سبتمبر 2022، ومرتفعاً من 3.8% في الشهر السابق. وزاد عدد العاطلين عن العمل بمقدار 200 ليصل إلى 138,400، بينما انخفض إجمالي التوظيف بمقدار 1,100 ليصل إلى 3.67 مليون. تراجع معدل بطالة الشباب بين الفئة العمرية 20-29 إلى 7% من 7.1% في ديسمبر، ليصل إلى أدنى مستوى له منذ يونيو 2025. ظل معدل البطالة الناقصة دون تغيير عند 1.7%، بينما كانت قوة العمل بشكل عام متساوية مع المستوى في فترة الثلاثة أشهر السابقة. بالنظر إلى المستقبل، من المتوقع أن يدعم النمو الاقتصادي المستدام في هونغ كونغ سوق العمل بشكل عام، على الرغم من أن بعض القطاعات قد تستمر في مواجهة ضغوط التوظيف بسبب ظروف التشغيل الصعبة.

ظل معدل البطالة المعدل بالموسم في هونغ كونغ ثابتًا عند 3.8٪ في الأشهر الثلاثة التي انتهت في ديسمبر 2025، مما يشير إلى الشهر الثالث على التوالي عند هذا المستوى. انخفض عدد العاطلين بمقدار 6,200 إلى 138,200، بينما انخفض إجمالي التوظيف بمقدار 2,900 إلى 3.67 مليون. انخفضت معدلات البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عامًا إلى 7.1٪ من 7.6٪ في نوفمبر، ووصلت إلى أدنى مستوى لها منذ يونيو 2025. ارتفع معدل تحت العمل في ديسمبر إلى 1.7٪ من 1.6٪ في نوفمبر، نتيجة للمكاسب في قطاعات النقل والمعلومات والاتصالات، بينما تراجع في قطاع التنظيف والأنشطة ذات الصلة. ومن المتوقع أن يظل سوق العمل في هونغ كونغ مستقرًا في ظل النمو الاقتصادي المستمر وتحسن الثقة لدى المستهلكين، على الرغم من أن بعض القطاعات قد تواجه تحديات مستمرة.

ظلت معدلات البطالة المعدلة موسميًا في هونغ كونغ دون تغيير عند 3.8٪ في الأشهر الثلاثة المنتهية في نوفمبر 2025، وهو ما يقترب من أعلى مستوى له خلال ثلاث سنوات. وقد انخفض عدد العاطلين بمقدار 5,200 ليصل إلى 144,400، بينما انخفض إجمالي التوظيف بمقدار 2,800 ليصل إلى 3.67 مليون. وقد انخفضت معدلات البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عامًا إلى 7.6٪ من 7.9٪ في أكتوبر، مما يشكل أدنى مستوى خلال أربعة أشهر. ومن المتوقع أن تدعم النمو الاقتصادي القوي وزيادة ثقة المستهلكين السوق العمل بشكل عام، على الرغم من أن بعض القطاعات قد تستمر في مواجهة ضغوط التوظيف.