ظل الحد الأدنى للأجور في الهند ثابتًا عند 178 روبية هندية/يوم في 2026 مقارنةً بـ 178 روبية هندية/يوم في 2025. بلغ متوسط الحد الأدنى للأجور في الهند 112.29 روبية هندية/يوم من 1996 حتى 2026، حيث وصل إلى أعلى مستوى له على الإطلاق وهو 178 روبية هندية/يوم في 2019 وأدنى مستوى قياسي وهو 35 روبية هندية/يوم في 1997.

بلغ متوسط الحد الأدنى للأجور في الهند 112.29 روبية هندية/يوم من 1996 حتى 2026، حيث وصل إلى أعلى مستوى له على الإطلاق وهو 178 روبية هندية/يوم في 2019 وأدنى مستوى قياسي وهو 35 روبية هندية/يوم في 1997.

من المتوقع أن تصل الحد الأدنى للأجور في الهند إلى 190.00 روبية هندية/يوم بحلول نهاية عام 2026، وفقًا لنماذج الاقتصاد الكلي العالمية من Trading Economics وتوقعات المحللين. على المدى الطويل، من المتوقع أن يتجه الحد الأدنى للأجور الوطني في الهند نحو 190.00 روبية هندية/يوم في عام 2027، وفقًا لنماذجنا الاقتصاد القياسي.



أخرى السابق وحدة مرجع
معدل العمالة 53.10 53.40 في المئة Jan 2026
معدل مشاركة القوة العاملة 55.90 56.10 في المئة Jan 2026
أدنى الأجور 178.00 178.00 INR / يوم Dec 2026
عدد السكان 1398.60 1386.18 مليون Dec 2024
سن التقاعد للرجال 60.00 60.00 سنوات Dec 2026
سن التقاعد للمرأة 60.00 60.00 سنوات Dec 2026
معدل البطالة 5.00 4.80 في المئة Jan 2026


الحد الأدنى للأجور الوطني في الهند
في الهند، الحد الأدنى للأجور الوطني (nflmw) هو الحد الأدنى للأجور الذي لا يمكن لأي حكومة ولاية تحديد أجور أقل منه. هذه تدبير غير قانوني لضمان مراجعة تصاعدية للحد الأدنى للأجور في الولايات المختلفة. قدمت الحكومة المركزية nflmw في عام 1996.
فعلي السابق الأعلى أدنى التواريخ وحدة التردد
178.00 178.00 178.00 35.00 1996 - 2026 INR / يوم سنويا