بلغ معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة 1.9% في الربع الرابع من عام 2024، مطابقاً للبيانات الأولية ومحافظاً على نفس الوتيرة كما في الربع الثالث. وظل عند أدنى قراءة له منذ الربع الثاني من عام 2023، حتى مع ارتفاع حالات التسريح (3,680 مقابل 3,050 في الربع الثالث) لكنها بقيت ضمن مستويات غير الركود. ارتفعت حالات التسريح في قطاعات المالية والتأمين بسبب ارتفاع التكاليف. تباطأ نمو التوظيف الإجمالي بشكل حاد (7,700 مقابل 22,300 في الربع الثالث)، رغم أنه كان أعلى مما كان عليه في الربع الرابع من عام 2023 (3,900). ارتفعت فرص العمل إلى 77,500 من 61,500 في الربع الثالث. على مدار العام الكامل، ارتفع معدل البطالة إلى 2.0% من 1.9% في عام 2023. انخفض إجمالي حالات التسريح (13,020 مقابل 14,590 في عام 2023)، مع انخفاض معدل التسريح لكل 1,000 موظف إلى 5.9 من 6.7. تباطأ نمو التوظيف بشكل حاد (45,500 مقابل 78,800 في عام 2023)، ويرجع ذلك بشكل كبير إلى الانخفاض الحاد في توظيف غير المقيمين. من المتوقع أن يستمر نمو سوق العمل في الأجل القريب. ومع ذلك، إذا تصاعدت التوترات التجارية العالمية وتباطأ النمو الاقتصادي المحلي، فقد يضعف سوق العمل.
معدل البطالة في سنغافورة ظل دون تغيير عند 1.90 في المئة في الربع الرابع من عام 2024 مقارنة بنسبة 1.90 في المئة في الربع الثالث من عام 2024. معدل البطالة في سنغافورة بلغ متوسطه 2.42 في المئة منذ عام 1986 حتى عام 2024، ووصل إلى أعلى مستوى على الإطلاق بنسبة 6.00 في المئة في الربع الأول من عام 1986 وسجل أدنى مستوى بنسبة 1.40 في المئة في الربع الثاني من عام 1990.
معدل البطالة في سنغافورة ظل دون تغيير عند 1.90 في المئة في الربع الرابع من عام 2024 مقارنة بنسبة 1.90 في المئة في الربع الثالث من عام 2024. من المتوقع أن يكون معدل البطالة في سنغافورة 2.20 في المئة بنهاية هذا الربع، وفقًا لنماذج تداول الاقتصاد العالمي وتوقعات المحللين.