معدل البطالة في سنغافورة1986-2025 معطيات | 2026-2027 التوقعات

تم تعديل معدل البطالة الموسمي في سنغافورة قليلاً ليصل إلى 2% في الربع الأول من عام 2025 من التقدير الأولي البالغ 2.1%، مقارنة بنسبة 1.9% في الربع السابق. ومع ذلك، فقد سجل هذا أعلى معدل بطالة خلال عام، في ظل تباطؤ النشاط الاقتصادي وعدم اليقين التجاري المستمر. تراجعت حالات الفصل قليلاً (3,590 مقابل 3,680 في الربع الرابع)، مع معظم القطاعات التي شهدت مستويات مستقرة أو أقل من حالات الفصل. وفي الوقت نفسه، تباطأ نمو التوظيف الإجمالي بشكل حاد (2,400 مقابل 7,700 في الربع الرابع)، حيث استمر التوظيف للمقيمين وغير المقيمين في الارتفاع ولكن بوتيرة أبطأ. ونظرًا للأمام، تظل الآفاق الاقتصادية العالمية في المدى القريب غير مؤكدة، على الرغم من تحسن آفاق الطلب الخارجي على سنغافورة قليلاً، نظرًا لاتخاذ الاقتصاديات الكبرى خطوات لتخفيف التوترات التجارية العالمية.

ارتفع معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة إلى 2.1% في الربع الأول من عام 2025، مقارنة بـ 1.9% في الثلاثة أرباع السابقة، وفقاً لتقدير أولي. وهذا يمثل أعلى معدل بطالة خلال عام، مدفوعاً بتباطؤ النشاط الاقتصادي وتصاعد التوترات التجارية العالمية. انخفضت حالات التسريح بشكل طفيف (3,300 مقابل 3,680 في الربع الرابع)، حيث شهدت معظم القطاعات استقراراً أو انخفاضاً في حالات التسريح. وظلت إعادة تنظيم أو إعادة هيكلة الأعمال السبب الرئيسي للتسريحات. في الوقت نفسه، تباطأ نمو التوظيف الإجمالي بشكل كبير (2,300 مقابل 7,700 في الربع الرابع) و3,200 في الربع الأول من عام 2024، حيث تراجع كل من توظيف المقيمين وغير المقيمين. وأشار الانخفاض في التوظيف، خاصة في القطاعات الموجهة للتصدير، إلى تحول في ديناميكيات سوق العمل. وبالنظر إلى المستقبل، من المتوقع أن يؤثر تدهور التوقعات الاقتصادية على توقعات التوظيف والأجور لدى الشركات. وأظهرت استطلاعات الرأي المستقبلية التي أجرتها الحكومة في مارس أن المزاج التجاري أصبح أكثر حذراً، مقارنة بالنظرة الأكثر تفاؤلاً في ديسمبر 2024.

بلغ معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة 1.9% في الربع الرابع من عام 2024، مطابقاً للبيانات الأولية ومحافظاً على نفس الوتيرة كما في الربع الثالث. وظل عند أدنى قراءة له منذ الربع الثاني من عام 2023، حتى مع ارتفاع حالات التسريح (3,680 مقابل 3,050 في الربع الثالث) لكنها بقيت ضمن مستويات غير الركود. ارتفعت حالات التسريح في قطاعات المالية والتأمين بسبب ارتفاع التكاليف. تباطأ نمو التوظيف الإجمالي بشكل حاد (7,700 مقابل 22,300 في الربع الثالث)، رغم أنه كان أعلى مما كان عليه في الربع الرابع من عام 2023 (3,900). ارتفعت فرص العمل إلى 77,500 من 61,500 في الربع الثالث. على مدار العام الكامل، ارتفع معدل البطالة إلى 2.0% من 1.9% في عام 2023. انخفض إجمالي حالات التسريح (13,020 مقابل 14,590 في عام 2023)، مع انخفاض معدل التسريح لكل 1,000 موظف إلى 5.9 من 6.7. تباطأ نمو التوظيف بشكل حاد (45,500 مقابل 78,800 في عام 2023)، ويرجع ذلك بشكل كبير إلى الانخفاض الحاد في توظيف غير المقيمين. من المتوقع أن يستمر نمو سوق العمل في الأجل القريب. ومع ذلك، إذا تصاعدت التوترات التجارية العالمية وتباطأ النمو الاقتصادي المحلي، فقد يضعف سوق العمل.