ظل معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة ثابتاً عند 2% في الربع الرابع من عام 2025، دون تغيير عن الربع السابق، وفقاً للتقديرات الأولية. ظل معدل البطالة بين السكان عند 2.9%، بينما ظل معدل البطالة للمواطنين أيضاً دون تغيير عند 3%، مما أبقى البطالة العامة ضمن النطاق غير الركودي. ظلت حالات التسريح منخفضة، حيث تم تسريح 3,600 عامل خلال الربع، وهو ما يعادل 1.5 تسريح لكل 1,000 موظف. تشير الأرقام الأخيرة إلى سوق عمل مرن، مدعوم بنمو اقتصادي مستمر. في الوقت نفسه، ارتفع إجمالي التوظيف بمقدار 19,600 في الربع الرابع، متراجعاً من زيادة قدرها 25,100 في الربع الثالث، لكنه لا يزال أعلى بكثير من المستويات التي شهدت في النصف الأول من عام 2025، عندما كانت مكاسب التوظيف 2,300 في الربع الأول و10,400 في الربع الثاني. بالنسبة للسنة الكاملة 2025، كان معدل البطالة السنوي المتوسط 2%، دون تغيير عن العام السابق. بالنظر إلى الربع الأول من عام 2026، من المتوقع أن يتوسع سوق العمل، على الرغم من أن الشركات تظل حذرة في ظل ظروف نسبية ضيقة.

معدل البطالة في سنغافورة ظل ثابتًا عند 2 في المئة في الربع الرابع من 2025 مقارنةً بـ 2 في المئة في الربع الثالث من 2025. معدل البطالة في سنغافورة بلغ متوسطه 2.41 في المئة منذ عام 1986 حتى عام 2025، حيث بلغ أعلى مستوى له عند 6 في المئة في الربع الأول من عام 1986، وأدنى مستوى له عند 1.40 في المئة في الربع الثاني من عام 1990.

معدل البطالة في سنغافورة ظل ثابتًا عند 2 في المئة في الربع الرابع من 2025 مقارنةً بـ 2 في المئة في الربع الثالث من 2025. من المتوقع أن تصل نسبة البطالة في سنغافورة إلى 2.00 في المئة بنهاية هذا الربع، وفقًا لنماذج الاقتصاد الكلي العالمية من Trading Economics وتوقعات المحللين. على المدى الطويل، من المتوقع أن تتجه نسبة البطالة في سنغافورة نحو 1.90 في المئة في عام 2027، وفقًا لنماذجنا الاقتصادية القياسية.



التقويم GMT مرجع فعلي السابق إجماع
2025-12-11 03:30 AM
معدل البطالة النهائي
Q3 2% 2% 2%
2026-01-29 03:15 AM
معدل البطالة المبدئي
Q4 2% 2%
2026-03-13 02:30 AM
معدل البطالة النهائي
Q4 2%


أخرى السابق وحدة مرجع
متوسط ​​الساعات الأسبوعية 43.30 43.60 GDP YoY (Gross Domestic Product Year-on-Year) - ناتج الإجمالي المحلي سنويًا Dec 2024
عدد الأشخاص العاملين 4118.80 4046.20 ألف Dec 2025
تغيير في التوظيف 30.20 12.90 آلاف شخص Sep 2025
وظائف شاغرة 67800.00 78100.00 Sep 2025
معدل مشاركة القوة العاملة 68.20 68.60 في المئة Dec 2024
تكاليف العمل 111.40 111.80 نقاط Sep 2025
عدد السكان 6.04 5.92 مليون Dec 2024
إنتاجية 111.40 111.80 نقاط Sep 2025
سن التقاعد للرجال 63.00 63.00 سنوات Dec 2025
سن التقاعد للمرأة 63.00 63.00 سنوات Dec 2025
العاطلين عن العمل 80.90 83.90 ألف Dec 2024
معدل البطالة 2.00 2.00 في المئة Dec 2025
أجور 6429.00 6390.00 SGD / شهر Sep 2025


معدل البطالة في سنغافورة
في سنغافورة، معدل البطالة يقيس عدد الأشخاص الذين يبحثون نشطًا عن عمل كنسبة مئوية من قوى العمل.
فعلي السابق الأعلى أدنى التواريخ وحدة التردد
2.00 2.00 6.00 1.40 1986 - 2025 في المئة فصلي
SA

الأخبار
معدل البطالة في سنغافورة للربع الرابع يبقى عند 2%
ظل معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة ثابتاً عند 2% في الربع الرابع من عام 2025، دون تغيير عن الربع السابق، وفقاً للتقديرات الأولية. ظل معدل البطالة بين السكان عند 2.9%، بينما ظل معدل البطالة للمواطنين أيضاً دون تغيير عند 3%، مما أبقى البطالة العامة ضمن النطاق غير الركودي. ظلت حالات التسريح منخفضة، حيث تم تسريح 3,600 عامل خلال الربع، وهو ما يعادل 1.5 تسريح لكل 1,000 موظف. تشير الأرقام الأخيرة إلى سوق عمل مرن، مدعوم بنمو اقتصادي مستمر. في الوقت نفسه، ارتفع إجمالي التوظيف بمقدار 19,600 في الربع الرابع، متراجعاً من زيادة قدرها 25,100 في الربع الثالث، لكنه لا يزال أعلى بكثير من المستويات التي شهدت في النصف الأول من عام 2025، عندما كانت مكاسب التوظيف 2,300 في الربع الأول و10,400 في الربع الثاني. بالنسبة للسنة الكاملة 2025، كان معدل البطالة السنوي المتوسط 2%، دون تغيير عن العام السابق. بالنظر إلى الربع الأول من عام 2026، من المتوقع أن يتوسع سوق العمل، على الرغم من أن الشركات تظل حذرة في ظل ظروف نسبية ضيقة.
2026-01-29
معدل البطالة في سنغافورة ثابت عند 2%
معدل البطالة المعدل وفقًا للموسم في سنغافورة بلغ 2.0٪ في الربع الثالث من عام 2025، دون تغيير عن الربع السابق ويؤكد التقديرات الأولية. بدعم من النمو الاقتصادي المستمر، ظلت سوق العمل قوية، مع زيادة في العمالة الإجمالية بوتيرة أسرع بينما ظلت معدلات البطالة والتسريح منخفضة. ارتفعت العمالة الإجمالية بشكل حاد خلال الربع (25,100 مقابل 10,400 في الربع الثاني)، نتيجة للمكاسب بين العمال المقيمين وغير المقيمين. قاد نمو العمالة المقيمة قطاع الخدمات المالية والتأمين وقطاع الصحة والخدمات الاجتماعية، بينما اتسعت العمالة غير المقيمة بشكل رئيسي في قطاعي البناء والتصنيع. بالإضافة إلى ذلك، ظلت معدلات التسريح منخفضة عند 3,670 (1.6 تسريح لكل 1,000 موظف)، مع استمرار الإعادة التنظيمية أو الهيكلية كسبب رئيسي (بنسبة 61٪). ومن المتوقع أن يتم التخفيف من نمو العمالة والأجور في المستقبل.
2025-12-11
معدل البطالة في سنغافورة يستقر عند 2%
ارتفعت البطالة بنسبة 2.0٪ في سنغافورة في الربع الثالث من عام 2025، دون تغيير عن الربع السابق، وفقًا لتقدير أولي. وعكست الأرقام الأخيرة سوق عمل قوية، حيث ظلت مستويات البطالة والتسريح منخفضة وثابتة، مع استمرار النمو الاقتصادي. وزاد العدد الإجمالي للوظائف بشكل كبير خلال الربع (24,800 مقابل 10,400 في الربع الثاني)، بفضل الزيادات بين العمال المقيمين وغير المقيمين. وفي الوقت نفسه، ظل عدد التسريحات ثابتًا (3,500 مقابل 3,540)، حيث يعزى الغالبية العظمى منها إلى إعادة تنظيم الأعمال أو الهيكلة. ونظرًا للربع الرابع، من المتوقع أن يظل نمو التوظيف إيجابيًا ولكن بشكل غير متساوٍ عبر القطاعات، حيث تظهر الصناعات الموجهة نحو الخارج مشاعر أضعف، بينما من المرجح أن يتم تعديل نمو الأجور.
2025-10-30