معدل البطالة في سنغافورة

تم تعديل معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة ليصبح 2.0% في الربع الأول من عام 2026، انخفاضاً من 2.1% في التقديرات الأولية، ليظل ثابتاً عند 2.0% لمدة خمسة أرباع متتالية. ظل معدل البطالة بين السكان دون تغيير عند 2.9%، بينما ارتفع معدل البطالة بين المواطنين إلى 3.1% من 3.0%. ظلت حالات التسريح منخفضة عند 3,830 عامل، بزيادة طفيفة عن 3,690 في الربع الرابع، وهو ما يعادل 1.5 لكل 1,000 موظف. في الوقت نفسه، زاد إجمالي التوظيف بمقدار 9,400 في الربع الأول من عام 2026، مما يمثل الربع الثامن عشر المتتالي من النمو منذ الربع الرابع من عام 2021. قاد نمو الوظائف بين السكان خدمات الإدارة والدعم والنقل والتخزين، بينما دعم نمو التوظيف غير المقيم البناء والتصنيع. بالنظر إلى المستقبل، من المتوقع أن تظل ظروف سوق العمل مرنة، على الرغم من أن الشركات قد تتبنى نهجاً أكثر حذراً في التوظيف وزيادات الأجور في ظل زيادة عدم اليقين الاقتصادي العالمي والتوترات الجيوسياسية.

ارتفع معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة إلى 2.1% في الربع الأول من عام 2026، بعد أن ظل ثابتاً عند 2% لمدة أربعة أرباع متتالية، وفقاً للتقديرات الأولية. وقد سجل أعلى مستوى منذ الربع الأول من عام 2024، مع بقاء معدل البطالة بين السكان دون تغيير عند 2.9%، بينما ارتفع معدل البطالة بين المواطنين إلى 3.1% من 3%. ظلت عمليات التسريح مستقرة عند 3,700 عامل، دون تغيير كبير عن 3,690 في الربع السابق، أو 1.5 لكل 1,000 موظف. في الوقت نفسه، زاد إجمالي التوظيف بمقدار 5,000 في الربع الأول من عام 2026، وهو أقوى من 2,300 عن العام السابق ولكنه أقل بكثير من الزيادة البالغة 17,700 في الربع الرابع من عام 2025. قاد نمو الوظائف بين السكان قطاع النقل والتخزين، والخدمات الإدارية والدعم، بينما كانت المكاسب في التوظيف غير المقيم مدفوعة بقطاع البناء. بالنظر إلى المستقبل، من المتوقع أن يظل سوق العمل ضيقاً ويتوسع، لكن من المحتمل أن تظل الشركات حذرة بشأن التوظيف والأجور في ظل عدم اليقين المستمر والتوترات الجيوسياسية.

استقر معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة عند 2% في الربع الرابع من عام 2025، مؤكدًا التقديرات الأولية ودون تغيير عن الفترة السابقة. ظل معدل البطالة بين السكان عند 2.9%، بينما استقر معدل البطالة للمواطنين عند 3%. بقيت حالات التسريح منخفضة، حيث تم تسريح 3,690 عاملًا خلال الربع، وهو ما يعادل 1.5 تسريح لكل 1,000 موظف. ارتفع إجمالي التوظيف بمقدار 17,700 في الربع الرابع، متراجعًا من 25,100 في الربع الثالث ولكنه لا يزال فوق المستويات التي تم رؤيتها في النصف الأول من عام 2025. كان نمو التوظيف بين السكان مركزًا في الخدمات المهنية، والخدمات المالية، وخدمات الصحة والرعاية الاجتماعية، بينما كانت المكاسب بين غير السكان مدفوعة بقطاع البناء والتصنيع. عزز التوظيف الموسمي الوظائف في الخدمات الإدارية والدعم والتجارة بالتجزئة. على مدار العام بالكامل، توسع إجمالي التوظيف بمقدار 55,500، يتكون من 11,600 من السكان و43,900 من غير السكان. في الربع الأول من عام 2026، من المتوقع أن يتوسع سوق العمل، على الرغم من أن الشركات لا تزال حذرة.