معدل البطالة في سنغافورة ثابت عند 2%

استقر معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة عند 2% في الربع الرابع من عام 2025، مؤكدًا التقديرات الأولية ودون تغيير عن الفترة السابقة. ظل معدل البطالة بين السكان عند 2.9%، بينما استقر معدل البطالة للمواطنين عند 3%. بقيت حالات التسريح منخفضة، حيث تم تسريح 3,690 عاملًا خلال الربع، وهو ما يعادل 1.5 تسريح لكل 1,000 موظف. ارتفع إجمالي التوظيف بمقدار 17,700 في الربع الرابع، متراجعًا من 25,100 في الربع الثالث ولكنه لا يزال فوق المستويات التي تم رؤيتها في النصف الأول من عام 2025. كان نمو التوظيف بين السكان مركزًا في الخدمات المهنية، والخدمات المالية، وخدمات الصحة والرعاية الاجتماعية، بينما كانت المكاسب بين غير السكان مدفوعة بقطاع البناء والتصنيع. عزز التوظيف الموسمي الوظائف في الخدمات الإدارية والدعم والتجارة بالتجزئة. على مدار العام بالكامل، توسع إجمالي التوظيف بمقدار 55,500، يتكون من 11,600 من السكان و43,900 من غير السكان. في الربع الأول من عام 2026، من المتوقع أن يتوسع سوق العمل، على الرغم من أن الشركات لا تزال حذرة.

ظل معدل البطالة المعدل موسمياً في سنغافورة ثابتاً عند 2% في الربع الرابع من عام 2025، دون تغيير عن الربع السابق، وفقاً للتقديرات الأولية. ظل معدل البطالة بين السكان عند 2.9%، بينما ظل معدل البطالة للمواطنين أيضاً دون تغيير عند 3%، مما أبقى البطالة العامة ضمن النطاق غير الركودي. ظلت حالات التسريح منخفضة، حيث تم تسريح 3,600 عامل خلال الربع، وهو ما يعادل 1.5 تسريح لكل 1,000 موظف. تشير الأرقام الأخيرة إلى سوق عمل مرن، مدعوم بنمو اقتصادي مستمر. في الوقت نفسه، ارتفع إجمالي التوظيف بمقدار 19,600 في الربع الرابع، متراجعاً من زيادة قدرها 25,100 في الربع الثالث، لكنه لا يزال أعلى بكثير من المستويات التي شهدت في النصف الأول من عام 2025، عندما كانت مكاسب التوظيف 2,300 في الربع الأول و10,400 في الربع الثاني. بالنسبة للسنة الكاملة 2025، كان معدل البطالة السنوي المتوسط 2%، دون تغيير عن العام السابق. بالنظر إلى الربع الأول من عام 2026، من المتوقع أن يتوسع سوق العمل، على الرغم من أن الشركات تظل حذرة في ظل ظروف نسبية ضيقة.

معدل البطالة المعدل وفقًا للموسم في سنغافورة بلغ 2.0٪ في الربع الثالث من عام 2025، دون تغيير عن الربع السابق ويؤكد التقديرات الأولية. بدعم من النمو الاقتصادي المستمر، ظلت سوق العمل قوية، مع زيادة في العمالة الإجمالية بوتيرة أسرع بينما ظلت معدلات البطالة والتسريح منخفضة. ارتفعت العمالة الإجمالية بشكل حاد خلال الربع (25,100 مقابل 10,400 في الربع الثاني)، نتيجة للمكاسب بين العمال المقيمين وغير المقيمين. قاد نمو العمالة المقيمة قطاع الخدمات المالية والتأمين وقطاع الصحة والخدمات الاجتماعية، بينما اتسعت العمالة غير المقيمة بشكل رئيسي في قطاعي البناء والتصنيع. بالإضافة إلى ذلك، ظلت معدلات التسريح منخفضة عند 3,670 (1.6 تسريح لكل 1,000 موظف)، مع استمرار الإعادة التنظيمية أو الهيكلية كسبب رئيسي (بنسبة 61٪). ومن المتوقع أن يتم التخفيف من نمو العمالة والأجور في المستقبل.