الحد الأدنى للأجور في الصين ظل دون تغيير عند 2740 يوان صيني/الشهر في عام 2026 مقارنة بـ 2740 يوان صيني/الشهر في عام 2025. الحد الأدنى للأجور في الصين بلغ متوسطه 1952.27 يوان صيني/شهر منذ عام 2006 حتى عام 2026، وقد بلغ أقصى مستوى على الإطلاق عند 2740 يوان صيني/شهر في عام 2025 وأدنى مستوى تاريخي عند 690 يوان صيني/شهر في عام 2006.

الحد الأدنى للأجور في الصين بلغ متوسطه 1952.27 يوان صيني/شهر منذ عام 2006 حتى عام 2026، وقد بلغ أقصى مستوى على الإطلاق عند 2740 يوان صيني/شهر في عام 2025 وأدنى مستوى تاريخي عند 690 يوان صيني/شهر في عام 2006.

الحد الأدنى للأجور في الصين من المتوقع أن يصل إلى 2690.00 يوان صيني/الشهر بحلول نهاية عام 2026، وفقًا لنماذج تداول الاقتصاديات العالمية وتوقعات المحللين. على المدى الطويل، من المتوقع أن يتجه الحد الأدنى للأجور الشهرية في الصين حوالي 2720.00 يوان صيني/الشهر في عام 2027، وفقًا لنماذجنا الاقتصادية.



أخرى السابق وحدة مرجع
عدد الأشخاص العاملين 72504.00 73439.00 عشرات الآلاف Dec 2025
أدنى الأجور 2740.00 2740.00 CNY / الشهر Jan 2026


أجور الحد الأدنى الشهرية في الصين
في الصين، يشير الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى للأجر الشهري في شنغهاي (حيث إنه أعلى رقم). تم تقديمه في عام 1994 ولكنه تم تنفيذه فقط في مارس 2004. لا تحدد الصين حدًا أدنى للأجور على مستوى البلاد بأكملها. بدلاً من ذلك، تحدد كل مقاطعة أو مدينة أو وحدة إدارية أخرى حدها الأدنى للأجور وفقًا لظروفها الاقتصادية المحلية. يتم تقسيم الحد الأدنى للأجور إلى نوعين: الحد الأدنى للأجور الشهري ينطبق على العمال بدوام كامل والحد الأدنى للأجور بالساعة ينطبق على العمال بدوام جزئي.
فعلي السابق الأعلى أدنى التواريخ وحدة التردد
2740.00 2740.00 2740.00 690.00 2006 - 2026 CNY / الشهر سنويا