معدل البطالة في كندا يرتفع من أدنى مستوى له خلال 16 شهرًا

بلغ معدل البطالة في كندا 6.7% في مارس 2026، دون تغيير عن الشهر السابق وأقل قليلاً من المتوقع 6.8%. هذه النسبة أقل من ذروة 7.1% التي لوحظت في أغسطس وسبتمبر 2025 وتظهر تغيراً طفيفاً مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. ارتفع عدد العاطلين عن العمل بمقدار 1,000، بينما زادت مستويات التوظيف بمقدار 14,100، وهو أقل بقليل من التوقعات البالغة 15,000، مدفوعاً بزيادة في العمل بدوام جزئي، مما عوض انخفاضاً في الوظائف بدوام كامل. بالنسبة لأولئك في الفئة العمرية الأساسية (25-54)، ظل معدل البطالة دون تغيير تقريباً عند 5.8% لكل من الرجال والنساء. بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15-24، ظل معدل البطالة ثابتاً عند 13.8% في مارس، بعد أن ارتفع بمقدار 1.3 نقطة مئوية في فبراير. بالنسبة للأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 55 وما فوق، ظل معدل البطالة ثابتاً عند 4.9% خلال الشهر. لم يظهر كل من معدل التوظيف (60.6%) ومعدل المشاركة (64.9%) أي تغيير في مارس.

ارتفع معدل البطالة في كندا إلى 6.7% في فبراير 2026 من أدنى مستوى له في ستة عشر شهرًا وهو 6.5% في الشهر السابق، وأعلى من الزيادة المتوقعة البالغة 6.6%، مما يعكس زيادة في عدد الأشخاص الباحثين عن عمل وانكماش في التوظيف. جاءت الزيادة بعد انخفاض الشهر السابق وعكست زيادة قدرها 56,700 في عدد العاطلين عن العمل ليصل إلى أكثر من 1.51 مليون. انكمش حجم القوة العاملة بنحو 27,200، مما دفع معدل المشاركة إلى الانخفاض إلى 64.9% من 65.0%. انخفض صافي التوظيف بمقدار 84,000 ليصل إلى 21.04 مليون، مستمرًا في الاتجاه النزولي الأخير. كانت الخسائر مدفوعة بانخفاض قدره 108,000 في التوظيف بدوام كامل، جزئيًا تعويضها بزيادة قدرها 24,500 في العمل بدوام جزئي.

انخفض معدل البطالة في كندا إلى 6.5% في يناير 2026 من 6.8% في الشهر السابق، متجاوزًا توقعات السوق البالغة 6.8% وسجل أدنى مستوى له في 16 شهرًا، حيث بحث عدد أقل من الأشخاص عن عمل. وقد شكل الانخفاض عكسًا جزئيًا للزيادة التي حدثت في الشهر السابق وعكس انخفاضًا قدره 94,000 في عدد العاطلين عن العمل ليصل إلى حوالي 1.5 مليون. انكمش حجم القوة العاملة بنحو 94,000، مما دفع معدل المشاركة إلى الانخفاض إلى 65.0% من 65.4%. انخفض صافي التوظيف بمقدار 25,000 ليصل إلى 21.12 مليون، مما قطع سلسلة المكاسب الأخيرة. كانت الخسائر مدفوعة بانخفاض قدره 70,000 في التوظيف بدوام جزئي، جزئيًا تعويضها بزيادة قدرها 45,000 في العمل بدوام كامل.