نمو الأجور الإجمالية في المملكة المتحدة يتجاوز التوقعات

ارتفعت متوسط الأجور الأسبوعية الإجمالية في المملكة المتحدة، بما في ذلك المكافآت، بنسبة 3.8% على أساس سنوي إلى 745 جنيه إسترليني في الأشهر الثلاثة حتى فبراير 2026، متجاوزة تقديرات السوق البالغة 3.6% ولكنها تباطأت من زيادة قدرها 4.1% في الفترة السابقة. وقد كانت هذه أبطأ زيادة منذ الأشهر الثلاثة حتى نوفمبر 2020. تباطأ نمو الأجور في القطاع الخاص إلى 3.5% من 3.7%، وهو الأضعف منذ أواخر 2029، بينما تراجعت مكاسب الأجور في القطاع العام أيضًا إلى 5.2%، وهو الأدنى منذ أوائل 2025، بعد زيادة قدرها 6.0% سابقًا. بعد تعديلها وفقًا للتضخم، ارتفعت الأجور الإجمالية بنسبة 0.4% خلال الفترة، متراجعة من 0.7% السابقة، مما يمثل أضعف نمو منذ منتصف 2023.

ارتفعت متوسط ​​الأرباح الأسبوعية الإجمالية في المملكة المتحدة، بما في ذلك المكافآت، بنسبة 3.9% على أساس سنوي إلى 742 جنيه إسترليني في الأشهر الثلاثة حتى يناير 2026، متطابقة مع توقعات السوق ولكنها تراجعت من زيادة بنسبة 4.2% في الفترة السابقة. وقد كانت هذه أبطأ زيادة منذ الأشهر الثلاثة حتى نوفمبر 2020. تباطأ نمو الأجور في القطاع الخاص إلى 3.5% من 3.8%، ليظل عند أضعف وتيرة له منذ أوائل 2021، بينما تراجعت مكاسب الأجور في القطاع العام أيضًا إلى 5.9%، وهو الأدنى منذ يوليو–سبتمبر 2025، بعد زيادة بنسبة 7.0% سابقًا. بعد تعديلها وفقًا للتضخم، زادت الأرباح الإجمالية بنسبة 0.5% خلال الفترة، دون تغيير عن القراءة السابقة ولا تزال أضعف زيادة منذ منتصف 2023.

ارتفعت متوسط ​​الأرباح الأسبوعية الإجمالية في المملكة المتحدة، بما في ذلك المكافآت، بنسبة 4.2% على أساس سنوي إلى 735 جنيه إسترليني في الأشهر الثلاثة حتى ديسمبر 2025، مما جاء دون تقديرات السوق وتباطأ من زيادة معدلة هامشيًا بنسبة 4.6% في الفترة السابقة. وقد كانت هذه الزيادة الأضعف منذ الأشهر الثلاثة حتى أغسطس 2024، حيث تراجع نمو الأجور في القطاع الخاص إلى 3.5% من 3.8%، مما يمثل أضعف وتيرة منذ أوائل 2021. كما تراجعت مكاسب الأجور في القطاع العام إلى 7.0%، وهو الأدنى منذ يوليو-سبتمبر 2025، بعد زيادة بنسبة 7.8%. بعد تعديلها وفقًا للتضخم، ارتفعت الأرباح الإجمالية بنسبة 0.5% في الأشهر الثلاثة حتى ديسمبر، متباطئة من مكسب بنسبة 0.7% في الفترة السابقة، مما يشير إلى أدنى مستوى منذ الأشهر الثلاثة حتى يونيو 2023.